Приложение № 10
к Коллективному договору
МБОУ «СОШ №17»
на 2023-2026 гг.
ПРИНЯТО:
на общем собрании
трудового коллектива
Протокол №5
«
______ 2023 г.

СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
эедседатель ППО
Директор МБОУ «СОШ №17»
rfa.A. Червоногородская 'И ьЫ - Н.В. Цепилова
МБОУ «СОШ №17»
«М
» ЦЛф Н Л _______2023 г. « »
ИАРНЛ
2023 г.
iV o

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам МБОУ «СОШ №17»
Общие положения
1.1. Положение об оказании материальной помощи Работникам МБОУ «СОШ №17»
разработано в целях повышения социальной защиты Работников учреждения, членов их
семей. Положение предусматривает единый порядок и условия оказания материальной
помощи Работникам учреждения, членам их семей.
1.2. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора,
утверждается директором учреждения и согласовывается с Профкомом Работников
учреждения. При необходимости в настоящее Положение могут быть внесены изменения
или дополнения в том же порядке, в котором оно было принято.
1.3. Материальная помощь, оказываемая Работникам учреждения в случаях,
предусмотренных настоящим Положением, относится к социальным выплатам.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
директор учреждения в каждом конкретном случае индивидуально по личному заявлению
Работника, членов его семьи, либо, в специально оговоренных случаях, с учетом
финансовых возможностей.
1.4. Материальная помощь может быть оказана штатным Работникам учреждения, за
исключением совместителей, в денежной форме.
Материальная помощь Работникам предоставляется из средств экономии фонда
Учреждения.
В случае если в течение календарного года материальная помощь Работнику уже
оказывалась, в том числе по различным основаниям, а также в случае отсутствия в
Учреждения финансовых средств на социальные выплаты, в выплате материальной
помощи Работнику может быть отказано.
1.5. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании единовременной
материальной помощи Работнику учреждения, служит его заявление на имя директора
(уполномоченного им лица) с приложенными к заявлению документами.
Заявление (представление) с резолюцией директора (уполномоченного им лица)
является основанием для подготовки отделом кадров проекта приказа о производстве
социальных выплат.

П. Виды, порядок и условия осуществления социальных выплат
Работникам.
2.1. Предоставление единовременной
Работникам, в след; ших случаях:
- смерть Работника

■ iP f

.материальной

помощи

производится

- смерть близких родственников Работника (отец, мать, дети), а также мужа, жены;
- тяжелое заболевание, связанное с длительным лечением (операцией), иное платное
лечение Работника;
-утрата или повреждение имущества Работника в результате пожара (взрыва),
кражи, затопления и т.п.;
- в иных случаях.
2.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи
могут быть:
- заявление Работника на имя директора, с отметкой специалиста отдела кадров;
- ходатайство Председателя 11110;
- копия свидетельства о смерти родственника (отца, матери, детей), а также мужа,
жены;
В случае смерти Работника учреждения, единовременная материальная помощь
может быть оказана его родственнику (отцу, матери, детям), а также мужу, жене.
Размер материальной помощи в случае смерти Работника не зависит от
должностного оклада и определяется директором индивидуально. В случае смерти
супруга либо близких родственников Работника (детей, родителей) Работнику может быть
оказана материальная помощь в размере до 10000 (десяти тысяч) рублей.
В связи с тяжелым заболеванием и платным лечением Работника:
- заявление Работника на имя директора с отметкой специалиста отдела кадров;
- выданные и заверенные надлежащим образом медицинским учреждением
документы, подтверждающие необходимость соответствующего лечения и приобретения
конкретных лекарственных средств (выписка из истории болезни), копия договора на
предоставление платных медицинских услуг;
- документы, подтверждающие фактически произведенные расходы, акт об
оказанных услугах к счету-фактуре;
-ходатайство председателя 11110
Материальная помощь в связи с платным лечением, приобретением лекарств,
медицинских изделий и медикаментов, необходимых для лечения, а также в связи с
санаторнокурортным лечением, если приобретение путевки заранее согласовано с
администрацией учреждения, оказывается в размере до 50 % от стоимости фактически
произведенных расходов. В связи с утратой или повреждением имущества в результате
пожара (взрыва), кражи, затопления и т.п.:
- заявление Работника на имя директора с отметкой специалиста отдела кадров;
-документы, выданные в установленном порядке соответствующими органами,
подтверждающими утрату или повреждение имущества в результате пожара (взрыва),
кражи, затопления и т.п.
-ходатайство Председателя 11110
Размер материальной помощи определяется директором в каждом случае
индивидуально с учетом материального положения работника.